写于 2017-02-05 08:07:01| 新葡京新手注册开户免费试玩电子游戏| 总汇
<p>现在,在整个美国,女性都在努力支付账单,为家人提供食物,慢慢消除她们日益增长的债务和学生贷款,甚至为孩子攒一点钱去上大学</p><p>随着国家劳动力的变化,这些女性中的许多人越来越多地成为家庭的财务领导者</p><p>在压力之下</p><p>有恐惧</p><p>而且总有一个现实是,如果他们是白人女性,男人每赚一美元就可以赚81美分</p><p>如果他们是非裔美国人或拉丁裔,他们分别是64或55美分</p><p>六年前的1月29日,奥巴马总统签署了礼来公司Ledbetter公平薪酬法案,该法案为女性提供了更多选择,以挑战薪酬偏见</p><p>法律的同名礼来Ledbetter花了10年的时间争取公平的薪酬 - 通过法院,然后到国会</p><p>她与雇主Goodyear Tire和Rubber的诉讼最终落入了最高法院</p><p>最后,国会通过“公平薪酬法”推翻了该裁决</p><p>但现实情况是,男女之间的薪酬差距几乎没有变化</p><p>美国家庭再也无法等待真正的变化发生</p><p>事实上,40%的美国家庭是主要的养家糊口者,带回家的女性比男性家庭少23%</p><p>我相信您认识的社区中的某个人属于此类别</p><p>妇女得不到公平报酬这一事实意味着减少了可用于满足家庭日常需求的资金,减少了对儿童期货的投资,并且由于生活工作的增加,退休人员的数量大大减少</p><p>我知道女人的薪水对一个家庭和抚养三个孩子的重要性</p><p>当我辞掉我的教学工作,成为家庭护理提供者并照顾患有严重脑瘫的儿子时,很难跟上</p><p>当我看到我的工资的一部分是“工会会费”时,我跑进了屋顶</p><p>但结果证明这是我所做过的最好的投资</p><p>我们的领导人可以采取一系列措施来缓解美国家庭和整个美国经济中的这一问题,首先是国会议员Carolyn Maloney(D-N.Y</p><p>)本周介绍的联邦雇员支付的育儿假法案</p><p>这将鼓励私营部门雇主效仿,以便父母 - 特别是妇女 - 能够与子女保持联系并在返回工作岗位之前完全康复,就像父母在大多数发达国家提供带薪育儿假一样</p><p> </p><p>国会也可以提高最低工资,就像许多州和地方一样,帮助工资家庭保持同步</p><p>大多数最低工资工人都是女性 - 特别是在工人依赖小费的职业中</p><p>我们需要Paycheck Fair Act,这将鼓励雇主不要歧视他们的女性员工</p><p>这项长期停留的法案将填补当前“平等薪酬法”的空白,让妇女了解她们是否受到歧视</p><p>根据现行法律,雇主可以限制工人讨论工资,防止妇女甚至不了解歧视</p><p>女性也可以为自己做点事情:加入工会</p><p>联盟男子每赚一美元赚91美分,我们继续缩小差距 - 从2012年到2013年,差距缩小了2.8%,男女之间没有愈合的工资差距持续124.正义年份</p><p>这是一个明确的工会优势</p><p>所有工会工人平均每周赚207美元(平均每年约10,000美元),而非工会工人,特别是工会妇女,每周比非治疗工人多赚222美元</p><p>这是我在决定加入我的工会时学到的,在南加州作为家庭护理提供者工作</p><p>我发现支付工会会费对我的家庭来说是一项巨大的投资</p><p>我们欠Lilly Ledbetter非常感激,因为他们站起来争取正确的事情</p><p>我们向她表示敬意,并承诺我们将继续战斗,