写于 2018-12-23 12:01:01| 新葡京新手注册开户免费试玩电子游戏| 金融
<p>罢工一度成为心怀不满的美国工人的有力武器,罢工正稳步进入劳工历史教科书</p><p>主要工作停工的数量 - 即涉及1000名或更多工人的罢工或停工 - 持续了去年长达四年的衰退根据劳工部本周公布的数据,2014年,有11次此类停工,全部罢工,是自1947年联邦官员开始收集信息以来的第二低年度总数</p><p>最低点是在2009年,在大萧条通过一些措施,今天的工人在历史上一直不高兴:民意调查显示他们已经脱离工作岗位,他们对收入差距不断增长感到不安,他们对未来感到焦虑仍然只是去年的一小部分用过20世纪初的劳工维权活动家尤金·德布斯所谓的“被压迫者的武器”并扣留他们的劳动力么</p><p>乔治城大学(Georgetown University)劳工历史教授乔·麦卡廷(Joe McCartin)表示,当他们对自己的就业状况感到不安时,工人不太可能罢工</p><p>不值得离开工作岗位 - 冒着被永久更换的风险 - 当很难找到可比的收入来源时,失业数据下降几乎没有改变这种担心“很明显,最近的工作改善并没有转化为工人感觉他们有足够的影响力来停止工作,”McCartin说道</p><p>一般意义上的萎靡不振,工会密度正在迅速萎缩去年,只有66%的私营部门工人属于四十年前的工会,这个数字高于23%“当私营部门没有工会时,他们不会加利福尼亚大学圣巴巴拉分校劳工历史教授纳尔逊利希滕斯坦说:“没有组织的工人不会罢工”这不仅仅是罢工工会正在失去成员随着雇主为自己保持越来越大的收入增长份额,他们在谈判桌上采取了更积极的策略,这阻碍了罢工“直到七十年代末八十年代初期,永久取代罢工工人的权利是很少使用工会的公司担心会失去工会的善意,“德克萨斯大学奥斯汀法学院教授朱利叶斯·盖特曼说道</p><p>”然后它变成了一种管理策略</p><p>管理层越来越觉得他们在与工会保持良好关系“根据1935年”国家劳动关系法“,美国劳动法的基石,所有工人都有权罢工然而,在法律通过后不久,最高法院允许雇主”永久性地取代“工人罢工从技术上讲,这与解雇不一样一个被替换的罢工工人有权在更换后将她的旧工作带回来但实际上,“永久更换”和解雇之间的区别很难辨别现在,这种模糊的区分对工会警惕的雇主来说是一个福音,对于不满的工人思考罢工的主要抑制因素除非罢工结束“不公平的劳工行为,“这就是美国钢铁工人联合会如何构建其正在进行的炼油厂罢工,员工可以永久更换”今天决定参加罢工的工人必须非常生气并愿意承担被替换的风险,“朱丽叶说</p><p> Getman这也是为什么去年这么多的罢工者 - 包括伊利诺伊大学芝加哥分校的教师,加利福尼亚州北部的护士和旧金山国际机场的餐馆工作人员 - 采取了一天或两天的工作停工的原因在全国各地的快餐店和沃尔玛商店,工会支持的罢工同样是短期工人,他们的工作时间远远超过经常不得不担心失去工作“我认为劳工运动正在做的事情是重新发明集体行动并找出一种方法来搞工作停工而不会有失业的风险,”乔·麦卡廷说道,“但除非有什么变化,这些趋势将继续“很快就不可能对劳动法进行重大改革1992年,一项禁止雇主雇用罢工工人永久更换的法案通过了众议院,但在参议院提出三票简称任何此类立法可能已经死亡抵达今天的共和党主导的国会 与此同时,工会谈判代表兼作家乔•伯恩斯(Joe Burns)表示,所有工人都受到罢工减少的影响</p><p>他认为,找到恢复罢工的方法将会提高全国工资水平 - 更不用说,重振劳动力市场的萎缩“当工会运动发起强有力的罢工时,它能够改变整个行业的工资结构,并且这样做有利于所有工人工会和不工会,“他说”这就是迫使工会和管理层达成协议的原因现在,没有权利罢工,